摘要：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”近年来，雨湖区高度重视人才引育留用，依靠良好地缘优势，深化校地合作成果，打造湘潭市高素质人才新高地。以平台铺底色，涵养引才之地思想引领。始终坚持“人才是第一资源”理念，组织成立...
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”近年来，雨湖区高度重视人才引育留用，依靠良好地缘优势，深化校地合作成果，打造湘潭市高素质人才新高地。
以平台铺底色，涵养引才之地
思想引领。始终坚持“人才是第一资源”理念，组织成立人才工作专班，积极谋划制定人才行动方案，探索建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。行动主导。2022年初，雨湖区与辖区高校湘潭大学、湖南科技大学分别签署人才工作合作框架协议，从双向人才培育模式、人才引进及服务、人才资源开发三个方面深化合作，畅通地方和高校沟通渠道，打开“你中有我、我中有你”共荣共赢新局面。机制保障。依托校地人才工作联席会议制度，建立日常联系、定期会商和走访调研机制，项目化推动合作落地生效。
△湘潭大学、湖南科技大学与雨湖区人民政府签署人才工作合作框架协议
以交流显特色，培育聚贤之地
校政联合。创新打造“雨湖智库”，挖掘运用辖区教育、文化、医疗、军工等优势资源，吸引高校优秀专家人才，从“雨湖英才”中遴选首批智库专家11人，颁发聘书并参与课题研究。同时，向高层次人才倾斜党员发展和“两代表一委员”推荐力度，充分发挥优秀人才在雨湖经济社会发展中的参谋和智囊团作用。校农结合。积极对接驻区高校，全面开展农业领域“土专家、田秀才”摸底，完成30家企业科技人才摸排，组建了84名成员的科技专家服务团并设立3个服务乡村振兴基地。以“科技特派员+本土农技骨干”的联络模式，深入田间地头，为农民农业生产排忧解难。校企融合。以湘潭大学、湖南科技大学、湘潭技师学院、湘潭工贸中专学校等院校人才为支撑，借助院校的科研优势和平台，聚集国省级的研究院和实验室，搭建重大项目研发攻关平台，打造大学科教城。利用江麓集团、平安电气、湘牵工业、一格制药、绿丰农业等企业科研团队和技术成果，整合企业研发力量，形成一批科创基地，完成现有产业实用性技术研发和中试。当前，已实现产学研基地总数达11个。
以服务提亮色，激活育人之地
营造家乡感。设立高校生职业指导流动站，联合辖区企业开展高校专场招聘活动，为高校人才牵线搭桥；引导高校师生助力雨湖区“十百千”项目，参与高质量美丽屋场、美丽庭院设计和留白项目，亲手绘写城市故事。深化参与感。助力湖南科技大学雨湖校区功能恢复和文庙修复，以文庙文化研究中心和湘潭文庙服务管理处成立为契机，融合文旅资源，延续文庙传统教育，彰显城市文化底蕴。打造氛围感。借助“身在校园”优势，湘大社区与湘潭大学多院系签订志愿者服务合作协议，组织师生志愿者主动融入社区青年之家，利用专业知识，提供特色志愿服务，与孩子相伴、与老人同乐，用成就感获取幸福感，不断深化校地融合成果。
来源：雨湖区委组织部
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